L’enquête 2025 sur les Besoins en Main-d’œuvre, réalisée pour France Travail, dévoile une Moselle plutôt ambitieuse, avec 25 631 projets de recrutement annoncés cette année (dont 80,1% de projets non saisonniers). Les entreprises concernées étant majoritairement des TPE et PME locales, souvent confrontées à une forte rotation de personnel et à des difficultés de recrutement récurrentes. Mais derrière ce chiffre prometteur, les employeurs se heurtent à une réalité bien connue : plus d’un projet sur deux (57,3 %) est jugé difficile à concrétiser.
En ligne de mire : le bassin de Metz, particulièrement actif, concentre à lui seul près de 13 166 intentions d’embauche, soit plus de 51,4% du total départemental. Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve les aides à domicile, agents d’entretien, aides-soignants, serveurs, cuisiniers, conducteurs routiers, maçons et ouvriers non qualifiés du bâtiment. Si ces postes peinent à être pourvus, c’est avant tout en raison d’un décalage entre les besoins exprimés par les employeurs et les profils disponibles sur le marché. Manque de qualifications, absence d’expérience, mais aussi inadéquation avec les exigences du poste (mobilité, horaires, rythme) expliquent en grande partie les 58,2 % de projets jugés difficiles.
